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于宝微薄原创精选-5(25条)



总有层出不穷的“人生感悟”出现在微博,也总有层出不穷的人们恍然大悟把这些无聊的东西当成座右铭去遵守和模仿……失败者总能总结出看破红尘的文字祭奠自己的无能,盲从者总是如获至宝般顶礼膜拜。给自己一个简单的自己,凡事如初,不用别人的经验约束自己。当你已不再是你,你的人生还有什么意义?

特腻歪那种看什么狗屁电视剧都能哭的傻逼,像发现新大陆似的说着感动。但这种人往往连自己家人都不好好对待,有更值得珍惜的感情却不知足感动,却跑这冒充感情丰富。其实感动在每个人身边,只是没有移动的镜头,绚丽的背景,帅哥美女大款豪车,加油添醋断章取义的包装成电视剧而已!

创业已经被很多创业者高尚化!其实只是一个目标,别说得那么伟大,你也不会裸捐,装什么社会责任感啊,就是想赚钱或者想证明自己嘛。

多数公司很介意换工作频繁的员工这可以理解,虽然都是双向选择,但工作不是婚姻,跳槽出于很多原因并非不忠,如果只是因为换工作的数量来判断员工的不稳定性,未免偏激了,公司没足够自信留住员工这件事本身就代表公司的某些方面能力的缺失。

某些伪文艺青年,动不动就让你放弃工作去旅行,找僻静小店喝咖啡,找荒山看落叶。。总之就要装出一副与世无争的架势才对。说这样才是真正的生活,这样才能发现自己感悟到很多……你要知道,不是平常忙得像猪狗一样,没人会对旅行这种比上班还累的事情感兴趣,我们要的只是休息,而不是装B。

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新图腾3.0版上线~



两年一改版的小站如期而至,这次改动不是很大,之所以叫3.0版本,是因为它确实更像“原创”的网站了!代码简单做了优化,去掉之前的Flash菜单(为了兼容Apple Safari),增加了一小部分作品。主要是把网站的主形象换成原创的手绘卡通形象,这样比较符合“原创”的初衷。大家要是发现哪里有Bug,麻烦告诉我一下,先谢谢大家了……

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于宝微薄原创精选-4 (20条)



任何“忍”的道理都是领导者想出来让其他人变平庸的伪论!想成为领导者,一定不能忍!仇恨是成功的第一要素;愤怒是创业的首要元素;残忍不留情是颠覆旧事物的必经过程!够狠,你就是刀!不够狠,就当鱼肉吧!

机会不是因为环境而存在,是因为人!别为你的苦逼工作而耽误更多时间,不开心,就走吧!种种借口留下来的人,也会以种种借口解释失败和无能……

某国使它的子民丧失幸福感后又丧失了安全感,活着的侥幸成分越来越浓,围脖俨然成为了情绪的发泄场,不过魔高一尺,道高一丈。"你写出了愤怒,我和谐了你,有愤怒的地方就有我,我让“和谐”无处不在。我是谁,你看不见我,我是某国跨媒体和谐解决方案。"

多数公司不用效率来评判员工的工作成绩,而是用工作时长!所以注定能者多劳而不多得。在老板眼里,无能者的努力大于能者的高效。遇事拖拉的问题不全是员工自身的原因……只有加班就能让老板认为你在努力,本该两小时工作量,因为无能和懒惰拖成了10小时干,就会让老板觉得是慢工出细活!

拖住我们的不是我们的懦弱,而是不论我们挣扎放纵多久,还是会回到原点勤勤恳恳的干着我们不喜欢的工作,真正放不下的是还要活下去。

中国公司的创新举步维艰,这不是创新能力的问题,在快速发展以及急功近利的中国互联网,无数案例告诉创新者模仿在中国能更快更好的赚到钱,那创新这项可能消耗大量人力财力又不见得取得预期的成绩的事就会被大多数团队所摒弃,微创新和模仿这种迅速圈钱的招式重复出现,也就不难理解了。

很多人盲目崇拜名人身上附属的权钱名利,以为是在崇拜他的人品。以为名人说什么都对,做什么脑残的事都像深思熟虑后的另辟蹊径。其实丫也一sb,偶然瞎猫碰到了死耗子,你就把他当探测器顶礼膜拜。

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这么近 那么远…



多数的80后还是怀揣梦想走在迷途的小孩,我们的理想主义大旗不会在简单的社会摩擦中轻易倒下,这也是我们很多人平庸的原因,我们不够近墨者黑,也分不清近朱者赤的机会……我们分不清哪个人说的话是金口良言或是倚老卖老的敷衍。我们分不清哪个才是我们想要走的下一步,我们很挣扎的徘徊在理想与现实的门槛上,当生存是规则,不是我们的选择,大多数人真的不知道该如何有效规划自己的职场路和人生路。我们每走一步都是在效仿身边的成功案例,我们过度执着于别人眼里的“瞧得起”。我们不知疲倦的吮吸着超出实用外的物质。我们渴望一夜成名一夜暴富,我们总是在相互同化中走向空虚……想想当初你的理想是什么?是什么让你跌跌撞撞走到如今仍不肯忘怀的快乐?给自己一点时间,好好享受下生活吧……它不是你工作的附属品,本末倒置的原因是因为我们的贪婪和攀比心理……年轻人的自以为是是多么难能可贵的稀缺资源,这才是年轻的价值,我们可以撞的头破血流的仍然微笑,我们可以破釜沉舟只为赌一口气……这些不折不扣的冲动才是青春!才是我们存在过的证据。

这是我职场生涯中成长最快的两年,我感谢每个人教会我的。我是个有着习惯性抱怨的人,但就是这这里,我改变了很多……如何听取更多的想法、沟通以及正确面对压力真的比能力更有价值,也更需要学习。从09年10月入职以来,工作过程对我来说是极其震撼的,我震撼于大家的激情斗志和团队意识,即使加班大家都很开心,工作上像一家人一样并肩努力;私底下像同学一样肆意的玩。这让我又重新找到了那种莽撞的奋斗激情。我们不停的开着头脑风暴,大家思如泉涌的提出各种有的没的地想法……谢谢你们!谢谢你们的笑脸……是你们让我觉得职场不是明争暗斗的角斗场,不是腥风血雨的仕途路……

管理工作与管理人心是企业的智商与情商,中国很多企业只懂得管理工作,通过此法提高产出比。以为压榨就可以降低金钱的成本。却不懂得能为公司创造成本之外的无量价值的并不是严格的公司规定和近乎苛刻的效率流程。而是关心每位员工真实的工作和生活需求,这并不会花太多的钱和分散过多工作的精力。得到的回报也是事半功倍。严苛的制度只能生产同质化的管理人员和视效率为生命的职场工具。对真正的创造性人才的培养意义不大,而企业的核心竞争力正是这些不断求新求变的创造性人才。张弛有度的帮助员工完成他们的想像,会激发他们的创新潜能。有了理想,谁都会拼命去实现。而不是混你那点养家糊口的薪水,面和神离的敷衍工作。但话说回来,我们没有几个成熟地企业家,只有大商人与小商人的区分,一切以企业利润最大化为重中之重,在一个不缺人的国度,员工利益真的很难保障……

以上三段内容没有关联性~

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空,白。



也许小心翼翼还是让你身陷囫囵,也许那些似是而非的言语博弈让你筋疲力竭……别人的说服只是达到他们的目的,这些目的不都是为你好,你需要去分析、思考……最累的,是去思考!揣测着别人的想法,渐渐的,你活得更累了……你要学会换位很多人的思维,你的老板、你的同事、你的客户、你的家人……最后却分析不出自己的想法……为了迎合别人,我们舍不得丢掉一切,唯一可以丢掉的,是自己……一切都活在别人的经验里,指路明灯的捷径也束缚着探索的新知。突破就要担负众叛亲离的危险,可怜的身穷与志短总是同行,我们不会为了不知道结果的事情付出知道结果的代价……这些不痛不痒的创新,就此安息吧!你存在过,但,也好像不存在……

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设计师们的"职场公关战"~



大多数的设计师都很与世无争,从学校接受到的言传身教可见一斑:“只要作品好,迟早会遇到伯乐!”但现实总是与之相反,我们以为光靠自己的努力就可以证明的能力,在别人眼里只是冒傻气的想表现自己。这种努力更多的被证明你只适合于继续做设计。即使做了多年设计的设计师也不能免俗的继续做着所谓“高级设计师”或者带着一小波人的设计团队,但很明显也只是起到传话和鉴定设计稿好坏的功能,别无它用。职场政治好像和这群人无关,这一群人的单纯和自负更容易被某些善于做职场公关的人利用,随便敷衍的赞许都能更悲催的加重设计的用心程度,设计师以为终于看到伯乐了……即使我们付出很大努力也很容易被忽视,功劳都是领导的,都是UE的,都是运营的,都是程序技术的……他们不知道没有我们这群苦B天天加班修改,综合整理协调各环节,能出来高质量的成品吗?薪水不高却承担着巨大的职业压力,只为了这些光鲜的作品!设计夺得最YY的职业榜首也不足为奇。设计行业确实算没有过多风险的平坦职业之路。但,如果想有个更好的职业发展,公关战不可或缺!最关键的一条是:“不要给SB工作!”如果你确定了这点后你就可以运用各种公关手段来运营自己的职场之路了,溜须拍马必不可少,但为了保持自身圣洁的艺术家形象,还是要花点心思做番创意创新的,具体的要看实际情况来定了,你懂的。其实职场之路并不适合于设计行业,很多时候都是进退维谷,从业者的普遍个性也很难在工作中左右逢源(但私底下肯定都是人缘最好的享乐高手)。此番调侃不算激进派,只是给那些受压迫的设计师一点提醒,如果你很在乎你的地位,想往更高的职位上爬,请在职场公关上下点功夫,我们努力往上爬的原因可能不是为了争第一,而是不想被踩在别人脚下……

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